Osmano e Wilmar vão implantar lei de plano de Cargos, Carreira e Salário na Saúde

Os candidatos a prefeito e vice-prefeito de Castelo do Piauí, Osmano e Wilmar, do PSD, anunciaram uma proposta que pode transformar a gestão da saúde no município. Ambos estão em campanha como representantes da oposição e destacam um compromisso com a valorização dos profissionais da saúde através da implementação de um Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV).

O que é o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV)?

O PCCV é uma estrutura de gestão de pessoal que visa organizar as carreiras dos servidores públicos de forma a promover uma trajetória de crescimento e desenvolvimento profissional. Em linhas gerais, o plano estabelece:

• Estrutura de Cargos: Definição clara dos cargos disponíveis, com responsabilidades e requisitos bem estabelecidos.
• Carreiras: Caminhos definidos para progressão na carreira, com critérios objetivos para promoções e avanços.
• Vencimentos: Políticas salariais que visam garantir uma remuneração justa e condizente com as responsabilidades e qualificações dos profissionais.

Detalhes da Proposta de Osmano e Wilmar

Osmano e Wilmar propõem que o PCCV seja implantado para os profissionais da saúde de Castelo do Piauí, visando a melhoria das condições de trabalho e a valorização desses trabalhadores essenciais. O plano pretende:

• Revisar e Ajustar Salários: Atualizar os vencimentos para refletir a importância e o trabalho realizado pelos profissionais da saúde.
• Definir Trajetórias Profissionais: Estabelecer planos de carreira com metas e critérios para progressão, possibilitando que os profissionais avancem na sua trajetória profissional.
• Promover Capacitação: Incentivar a formação contínua e o desenvolvimento de habilidades, apoiando a evolução profissional dos trabalhadores.

Impactos Esperados

A proposta visa criar um ambiente de trabalho mais motivador e justo para os profissionais da saúde, potencialmente atraindo e retendo talentos no município. A implementação do PCCV também pode contribuir para a melhoria na qualidade do atendimento à população, uma vez que profissionais mais valorizados tendem a oferecer um serviço de melhor qualidade.